أقوال عمرو سليم

  • في عالم الأعمال ، اترك مبدأ التنافس و اتجه الى مبدأ التعاون .

  • الجميع يبحث عن القائد .. ماهو القائد ؟ هل هو من الملائكة ؟ .. لا ! .. بل هو من البشر و لكنه غير عادي .

  • الناس يواكبون الحدث ، لكن القائد يسابق الحدث .

  • من أجل ادارة فعالة تحقق الاهداف الموضوعة ، ركز دائماً على الانجازات والنتائج أكثر من الانشطة و الاجراءات .

  • إن مـما يحفز العاملين على الابداع و المبادرة هو مكافأة الشخص المبادر ، صاحب الاقتـراح الفعال أمام الجميع و تـكريمه .. فيتربى داخلهم شعور بأن صناديق الاقتراح ليست للزينة .

  • الجهد المنظم و المرتب له عوائد مضاعفة .

  • لا تنتظر أن توهب لك القيادة ، بل تدرب و تعلم كيف تتحمل المسؤولية .

  • أساس النجاح في الإدارة هو أن تستفيد أقصى ما يمكن من قوة الآخرين ، و أقل ما يمكن من ضعف الآخرين .

  • إذا لم تكن هناك ثقة ، فلن يكون هناك فريق عمل أو شركة .

  • السياقات الادارية مرشد و ليست سجاناً .

  • تظهر لنا القراءة الممتعة للتاريخ أنه لم يستطع رجل أن ينجح في القيادة دون أن يقنع أتباعه بأنه قد وضعهم في المقام الأول و قبل كل شئ .

  • يستجيب الاتباع طواعية لاوامرك ، اذا عمهم الاحساس باحترامك لهم ، و الشعور بعدالتك معهم ، و الوعي بمنطقية أوامرك .

  • الكذب و الخداع و الغش ... انها ثلاثة حفر ، و اذا سقط القائد في في احداها سقطت الثقة من قلوب أتباعه .

  • تكون المنظومة الادارية سليمة عندما يعلم كل شخص فيها ما له و ما عليه ، و ما هو المطلوب منه و ما هو السلم الاداري .

  • القادة يفكرون و يتحدثون عن الحلول ، و الاتباع فـقط هم الذين يفـكرون و يتحدثون عن المشكلات .

  • أشخاص عديدون خلـدوا أسماءهم عبر التاريخ ... لكن الذين انطلقوا من نوايا صادقة الله عز وجل و قرنوا اعمالهم بما يرضيه سبحانه ، هم فقط من كان لهم ثقلهم في سجلات الإنسانية ، كما ضمنوا اجورهم في الآخرة باذن الله تعالى .